Ensemble pour un challenge !

Nos Métiers passent par vos Besoins

  • Conditionnement
  • Fabrication Liquide Factice
  • Assemblage-Montage
  • Blanchisserie-Laverie
  • Légumerie
  • Espaces Verts

Nous avons la Capacité...

  • De répondre à vos exigences
  • De vous aider dans vos contraintes
  • Des femmes et des hommes qui méritent votre confiance


Les Entreprises Adaptées (anciennement « ateliers protégés » réformés par la loi n°2005-102 du 11 février 2005) sont à part entière des entreprises du marché du travail dont la seule spécificité est d’employer majoritairement des travailleurs handicapés. Les Entreprises Adaptées constituent des unités économiques de production qui rendent les travailleurs handicapés aptes à exercer une activité professionnelle salariée dans les conditions adaptées à leurs possibilités. Grâce à l’accompagnement spécifique qu’elles leur proposent, elles favorisent la réalisation de leur projet professionnel en vue de la valorisation de leurs compétences, de leur promotion et de leur mobilité au sein de la structure elle-même ou vers d’autres entreprises.

Elles peuvent recruter des salariés valides, dans la limite de 20% de leurs effectifs de production.

 

Le travail confié à une Entreprise Adaptée permet aux entreprises de plus de vingt salariés de s'exonérer partiellement de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.

 

L'Entreprise Adaptée peut être une structure telle qu’une association ou bien une société commerciale sous la responsabilité d’un organisme gestionnaire.

Elle doit obtenir un agrément délivré par le Ministère de l’Emploi.

 

NB : Les travailleurs handicapés désireux de constituer un dossier doivent en premier lieu s’adresser à la Maison Départementale des Personnes Handicapées MDPH 16 – Charente .


CAPAC - Cognac Entreprise Adaptée

33 A, rue de la Commanderie

16100 CHATEAUBERNARD

Tél. : 05 45 35 98 50

Fax : 05 45 35 97 92

 

Email : contact@capac.fr

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2023 : 98/100

Indicateur écart de rémunérations : 38/40

Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35

Indicateur retour de congés maternité : 15/15

Indicateur hautes rémunérations : 10/10